Постановление Администрации г. Кузнецка от 24.06.2013 N 1094 "О внесении изменений в постановление администрации города Кузнецка Пензенской области от 30.10.2012 N 1539 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2013 г. № 1094

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КУЗНЕЦКА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.10.2012 № 1539
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА КУЗНЕЦКА"

В связи с кадровыми изменениями и руководствуясь ст. 29 Устава города Кузнецка Пензенской области, администрация города Кузнецка постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Кузнецка от 30.10.2012 № 1539 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Абзац 3 п. 3.4. раздела 3 изложить в следующей редакции:
"Проект постановления администрации города Кузнецка, устанавливающий выплаты, предусмотренные п. 3.4. настоящего Положения, готовит сектор муниципальной службы и кадров администрации города Кузнецка".
1.2. Пункт 4.3. раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.3. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя МУП города Кузнецка на имя работодателя. После согласования с работодателем оригинал заявления о предоставлении материальной помощи специалист сектора муниципальной службы и кадров администрации города Кузнецка передает руководителю МУП, который издает приказ по предприятию о выплате материальной помощи".
2. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Кузнецка Трошина В.Е.

Глава администрации
города Кузнецка
С.А.ЗЛАТОГОРСКИЙ


------------------------------------------------------------------