АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 2046

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ЗАКУПОК КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"

Руководствуясь статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 120 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Каменского района Пензенской области, Администрация Каменского района Пензенской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по осуществлению закупок Каменского района Пензенской области" (Приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Каменского района Пензенской области.

Глава администрации
Каменского района
Пензенской области
К.Н.ГРОШЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации Каменского района
Пензенской области
от 30 декабря 2013 г. № 2046

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ЗАКУПОК
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по осуществлению закупок Каменского района Пензенской области" (далее соответственно - работники, Учреждение), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- условия осуществления, виды и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления, виды и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Минимальная заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленная в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Штатное расписание Муниципального казенного учреждения "Управление по осуществлению закупок Каменского района Пензенской области" утверждает директор Учреждения по согласованию с учредителем.

2. Оплата труда работников

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), стимулирующие надбавки, надбавки компенсационного характера. Оклад (должностной оклад), размер и условия получения выплат стимулирующего, компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор работников Учреждения.
2.2. Работникам Учреждения, в пределах фонда оплаты труда, при уходе в очередной ежегодный отпуск оказывается материальная помощь на основании письменного заявления работника в размере 1 оклада (должностного оклада) в год.

3. Оклад (должностной оклад)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат к окладам (должностным окладам). Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Согласно статье 151 ТК РФ, размер доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Сумма может достигать полной ставки.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера

В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.1. В целях поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в Учреждении устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата:
- за сложность и напряженность в работе.
Размер ежемесячной выплаты составляет до 80% от оклада (должностного оклада).
Указанная выплата устанавливается приказом директора Учреждения при приеме на работу каждого работника и прописывается в трудовом договоре.
- за выслугу лет для работников Учреждения устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы
В процентах
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

При этом в стаж работы, дающий право на установление работникам Учреждения выплаты за выслугу лет, включаются (складываются) следующие периоды:
- время прохождения государственной, муниципальной службы, и время работы в Учреждении;
- периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы, установленные федеральным и региональным законодательством;
- осуществление деятельности в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
Размер надбавки за выслугу лет для каждого работника Учреждения утверждается приказом директора.

6. Порядок премирования руководителя Учреждения

6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и может производиться единовременно, ежеквартально.
6.2. Основанием для выплаты ежеквартальной премии руководителю Учреждения является постановление администрации Каменского района Пензенской области.
6.3. Размер ежеквартальной премии составляет до 100% от оклада (должностного оклада) и не может превышать 1 оклада (должностного оклада) в квартал.
6.4. Решение о премировании руководителя принимает глава администрации по ходатайству первого заместителя главы администрации Каменского района Пензенской области.

7. Порядок премирования работников Учреждения
(за исключением руководителя Учреждения)

7.1. Текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.
7.2. Размер ежеквартальной премии составляет до 100% от оклада (должностного оклада) и не может превышать 1 оклада (должностного оклада) в квартал и зависит:
- от личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, возложенных на Учреждение;
- от степени сложности выполнения работником заданий, достигнутых результатов;
- от оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя Учреждения.
7.3. Решение о выплате премий работникам и их размере принимается руководителем учреждения.
7.4. Работник премируется в зависимости от результатов его работы.
7.5. Работнику, отработавшему неполный отчетный период в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением на учебу, рождением ребенка, увольнением или выходом на пенсию, работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется по усмотрению руководителя Учреждения.
7.6. Премия выплачивается на основании приказа директора Учреждения.

8. Порядок и размеры оплаты труда директора,
его заместителя и главного бухгалтера Учреждения

8.1. Заработная плата директора Учреждения его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад директора, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения и прописывается в трудовом договоре.
8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора учреждения, заместителя и главного бухгалтера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
8.3. Выплаты стимулирующего характера для директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера выплачиваются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
8.4. Директору, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения, совмещающему профессии (должности) может производиться доплата в размере до пятидесяти процентов должностного оклада по замещаемой должности. Размер доплаты директору устанавливается учредителем, его заместителю и главному бухгалтеру директором Учреждения.
8.5. Директору, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения, в пределах фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь в соответствии с разделом 2 настоящего Положения. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления, а заместителю и главному бухгалтеру - директор Учреждения также на основании письменного заявления.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения "Управление
по осуществлению закупок
Каменского района
Пензенской области"

Размер
окладов (должностных окладов)

Наименование должности
Размер оклада
(должностного оклада), руб.
Директор
21500,00
Заместитель директора
17200,00
Главный бухгалтер
12900,00
Специалист (2 единицы)
12500,00


------------------------------------------------------------------