ГУБЕРНАТОР ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2013 г. № 149

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 13.02.2007 № 59 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В целях приведения нормативного правового акта Губернатора Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 10.04.2006 № 1005-ЗПО "О Губернаторе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановляю:
1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - Положение), утвержденное постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. В пункте 1.3 раздела 1 Положения слова ", прошедших конкурсный отбор" исключить.
1.2. В разделе 2 Положения:
1.2.1. В пункте 2.1 слова "Департамента информационной политики и средств массовой информации Пензенской области, Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области" заменить словами "Министерства общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области, Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области".
1.2.2. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Пензенской области и кадровый резерв государственного органа.
Кадровый резерв Пензенской области формируется для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов".
1.2.3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится по решению руководителя государственного органа исходя из потребностей в кадровом резерве.
Порядок и методика проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая порядок опубликования объявлений о проведении конкурса, перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование о результатах конкурса осуществляются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями)".
1.2.4. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв государственного органа.
Включение на конкурсной основе в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих.
По итогам конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- включить кандидата в кадровый резерв государственного органа;
- не включать кандидата в кадровый резерв государственного органа;
- признать конкурс не состоявшимся".
1.2.5. Пункт 2.12 изложить в следующей редакции:
"2.12. Кадровый резерв формируется для замещения конкретной группы должностей гражданской службы по определенным направлениям деятельности:
1) бухгалтерский учет;
2) внешнеэкономические связи, инвестиционная политика;
3) делопроизводство и архив;
4) ЖКХ;
5) здравоохранение и социальное развитие;
6) имущественные отношения;
7) инновации;
8) информационное развитие и связь;
9) кадровое обеспечение;
10) культура, искусство и туризм;
11) массовые коммуникации и связи с общественностью;
12) молодежная политика;
13) образование и наука;
14) организационное, аналитическое и контрольное обеспечение;
15) потребительский рынок и торговля;
16) правовое обеспечение;
17) природопользование, экология, лесное и охотничье хозяйство;
18) промышленность и транспорт;
19) профилактика правонарушений и взаимодействие с правоохранительными органами;
20) развитие предпринимательства;
21) регулирование цен и тарифов;
22) сельское хозяйство;
23) строительство и архитектура;
24) топливно-энергетический комплекс;
25) труд и занятость населения;
26) физическая культура и спорт;
27) экономическое развитие и финансы;
28) энергетика;
29) другие направления деятельности".
1.2.6. В пункте 2.13 слова ", сформированном на конкурсной основе," исключить.
1.3. Пункт 4.3 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.3. Кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв Пензенской области составляется согласно приложению № 1 к настоящему Положению с разбивкой по группам должностей гражданской службы и специализациям".
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ


------------------------------------------------------------------